深入走访联系，把“好政策”送到位。严格落实包抓联系走访制度，县级领导“一对一”结对联系12名行业骨干人才，各党委（党组）主要负责人全覆盖走访联系人才，深入谈心谈话，精准摸排人才工作堵点、发展难点。累计开展人才谈心谈话47人次，收集各类人才诉求90条，办结落实73条，着力为各类人才扎根临泽、安心创业、潜心干事保驾护航。同时，在媒体平台刊发《致临泽籍在外人才的一封信》，精准推送家乡发展动态、产业政策和创业机遇，搭建引才、聚才沟通桥梁。创新柔性引智，把“好成果”研出来。秉持“不为所有、但为所用”的引才理念，立足凹凸棒石、玉米制种、设施蔬菜等县域优势特色产业发展需求，依托科研协同、技术合作、专家驻点指导等柔性引才引智模式，分批引进西北师范大学、河西学院、中科院兰化所等高校院所38名行业专家，下沉产业一线，针对性开展技术攻关、品种研发、工艺优化等指导工作，有效补齐县域科研力量薄弱、创新动能不足的短板。深耕一线服务，把“硬本领”练扎实。坚持以实践育人、以实干育才，把人才培育课堂搬到田间地头、产业一线、服务现场，推动各类人才在基层实践中锤炼本领、增长才干。在民生服务领域，县卫健局牵头组织50余名医疗领域人才开展“医者惠民・才暖枣乡”公益诊疗系列实践活动；在产业发展领域，11个乡村振兴专家服务团和科技特派员常态化入驻林果蔬菜、畜牧养殖等关键领域，开展技术指导帮扶，以专业技术服务特色农业稳产提质。抓实技能培训，把“真才干”育出来。聚焦能力技能提质升级，紧扣新业态发展和群众就业创业需求，针对性开展网络主播能力提升、电商创业、新业态服务、旅居人才培育等专项培训7场次，覆盖返乡青年、创业群众、产业从业者、科技创新人才等重点群体300余人，通过理论讲解、实景演练、案例剖析、现场观摩相结合的方式，让培训内容贴合岗位实际、适配创业需求，助力参训学员学深学透，壮大本土技能人才队伍，为新业态培育、产业发展、基层服务提质筑牢人才技能支撑。聚力引才回乡，让“青力量”走进来。紧盯高校毕业生返乡就业创业需求，策划开展“引才回乡·助力就业”专场咨询服务活动，集中为毕业生、返乡青年提供政策解读、岗位推介、就业指导、创业咨询等一站式便民服务，吸引200余名青年学子参与。启动“青春雁归·智汇枣乡”暑期大学生返家乡社会实践活动，先后对接清华大学、兰州大学等6支高校实践团队、129名大学生走进县域重点企业、产业项目基地，通过实地观摩、直播助农、文艺惠民、志愿服务、红色研学等多元实践，沉浸式了解临泽产业发展态势和创新创业环境。同时，聘任31名优秀学子为“校园引才大使”，搭建常态化、年轻化的校外引才联络矩阵，持续拓宽青年引才渠道。（张敏凤）