建立培养机制，提升人才履职能力。制定印发《2025年社会工作专业人员队伍建设重点工作推进计划》，明确体制机制、基地建设、项目实施、保障措施等方面重点任务，构建起由县委社会工作部牵头抓总，民政、卫健、人社、教育、司法等多部门及群团组织协同配合，社会力量广泛参与的工作格局。搭建多元化培训平台，以县委党校为主阵地，联合各部门业务培训资源，针对涉及社会管理和公共服务的党政部门、人民团体、相关事业单位干部以及社会工作组织从业人员，每年举办全县社会工作者能力素质提升培训班，开展社会工作基础理论、专业知识和方法技能培训，累计培训600余人次，有效提升社会工作者运用专业知识和技能解决实际问题的能力。建立服务机制，强化专业作用发挥。聚焦医疗、教育、社区矫正和“一老一小一残”等重点领域，以城乡社区、公益服务类事业单位和社会组织为重点，合理开发设置岗位，主动吸纳专业人才投身社会服务工作。依托临泽县崇德社会工作服务中心，建设社会工作专业人员实践基地1个，满足社会工作专业需求。指导沙河镇惠民社区探索“专业社工带领志愿者、志愿者协助专业社工”融合发展模式，打造以惠暖邻、惠微光、惠诉求、惠生活、惠宣讲“五惠”为主要内容的“惠风和畅”志愿服务品牌，组建“惠声惠色”志愿服务队伍，开展“童声赞家乡·少年展风华”小小讲解员大赛、“倡导友爱互助·共建和谐社会”社会工作主题宣传等活动13场次。建立保障机制，激发人才干事活力。逐步建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的制度措施，依据城乡实际和行业特点，制定不同类型、不同层次的社会工作岗位职责规范，构建由专业能力、职业道德、工作能力、继续教育等要素构成的评价体系。用人单位定期对社会工作人才进行综合考核，考核结果作为社会工作人才晋升职务、职称评聘、提高工作待遇、签订续聘合同、评先评优的重要依据，激励人才不断提升专业能力。鼓励动员社会工作从业人员参加职业水平考试，2025年新登记备案取得助理社会工作师职业资格证书人员17名，并纳入全县社会工作人才信息库，社会工作专业人才力量不断充实。（张敏）