多渠道“引才”。加快推进“人才兴医”，引进急需紧缺专业技术人员13名、全日制本科毕业生44名。认真落实农村订单定向医学生培养政策，安置订单定向医学生4名、“三支一扶”高校毕业生2名。聘请4名市级医院长期专家坐诊，返聘退休专家6名，医疗人才力量逐步加强。多形式“育才”。每年安排100万元卫生人才培养经费，依托“陇原之光”项目，通过医联体、专科联盟平台，组织全员开展在线培训374人，安排78名业务骨干赴上级医院进修培训，邀请56名专家来临带教帮扶，带动培养业务骨干52人。多层次“用才”。落实“凡晋必下”制度，选拔6名县级医院专业技术人员到基层开展医疗服务。选派236名医疗骨干参加省、市技术大比武活动27场次，在省级以上刊物上发表学术论文30余篇，3人获得国家实用新型专利9项，1人获得国家发明专利1项。多举措“留才”。持续深化薪酬制度改革，2023年度绩效薪酬总量同比增长10％。开展优秀人才申报，累计创建市县级技能大师工作室4个，推荐上报“陇原之光”人才1名、省市卫生健康骨干人才11名、全省青年卫生健康人才2名，新评聘正高级职称5人、副高级职称11人。（县卫健局  许枭、程卫伟）