建强驻村人才队伍，增强乡村振兴“推动力”。完善驻村帮扶工作队工作机制，加强驻村帮扶工作队及工作队队长（第一书记）在参与村级事务决策和加强基层党建工作中的主观能动性。加强驻村工作队日常管理，做到组织化、规范化驻村开展帮扶工作。采取一天一打卡、一月一推进、一季度一总结、一年一考核“4个一”工作模式，持续压实工作责任，推动帮扶工作落到实处。建强科技人才队伍，蓄积乡村振兴“驱动力”。建立人才服务团定点联系乡村建设重点村制度，支持绿色蔬菜、水产养殖、文化旅游等10个乡村振兴专家服务团下沉一线开展电商直播、技术服务。完善科技特派员考核评价、利益分配机制和激励政策，选派科技特派员进企入村开展实用技术培训40余场次。通过聘请顾问、技术开发、项目合作等方式，柔性引进科研团队10个，吸纳科研专家25人，培育农业生产管理和科技推广人才17人。建强乡土人才队伍，激活乡村振兴“源动力”。制定出台《临泽县支持乡土人才发展助力乡村振兴若干措施》，大力实施乡村工匠培育工程，培养林果产业、食用菌产业和特色产业新型现代农民。采取“课堂讲解＋基地示范＋田地操作”模式，开展惠农政策、生产技术、产业发展等方面集中培训、技术推广44场次，培训各类农村实用人才3767人。探索建立乡土人才评价认定制度，评选认定种植养殖能手42名、农民合作组织带头人13名、创业先锋12名、民间艺人21名。（县委组织部供稿）