今年以来，临泽县聚焦就业困难人员等重点群体的实际需求，通过积极开发、精准安置公益性岗位，并结合“一人一策”帮扶措施，有效拓宽了就业困难人员的增收渠道，为他们托起了稳稳的“幸福底线”。

在临泽县沙河街社区，新上岗的公益性岗位人员丁丽娟正在辖区内认真进行公共设施维护和环境保洁工作。“我之前因为年龄偏大、技能单一，找工作一直不太顺利。多亏了现在的好政策，帮我找到了这份公益性岗位，不仅离家近能照顾家里，还有了一份稳定的收入，心里踏实多了。”丁丽娟说道。

据悉，临泽县将公益性岗位开发管理作为兜底安置就业困难人员、助力乡村振兴的重要举措。县人社部门联合各社区，通过深入摸排走访，动态掌握城镇就业困难人员、登记失业人员等群体的就业状况、技能水平和就业意愿。在此基础上，紧密结合基层社会治理、公共服务、生态保护等实际需要，科学规划、统筹开发了一批保洁员、保安员、协理员等公益性岗位。

为确保帮扶精准到位，临泽县建立了“申请—审核—公示—安置—管理”的全流程规范化工作机制。坚持公开、公平、公正原则，确保岗位安置向最需要、最迫切的困难群体倾斜。同时，加强对在岗人员的日常管理、考核和岗前培训，明确岗位职责和工作要求，既保障了公共服务质量，也帮助上岗人员提升责任意识和履职能力。

“公益性岗位不仅为就业困难群众提供了‘及时雨’，也缓解了基层人手不足的压力，实现了民生保障与基层治理的双赢。”临泽县人社局干部张彬洁表示。

除了岗位安置，临泽县还注重对就业困难人员进行分类帮扶和动态跟踪。对于有劳动能力和就业意愿但技能不足的人员，积极引导其参加职业技能培训，提升市场竞争力；对于通过市场渠道确实难以就业的，则通过公益性岗位进行托底安置。县劳动力市场服务中心建立专项台账，提供职业指导、岗位推荐、政策咨询等“一站式”服务。

临泽县人力资源服务中心负责人介绍：“我们坚持‘安置一人、温暖一户’的目标，2025年，全县累计在岗公益性岗位人员224个，帮助200名就业困难人员实现了就地就近就业。2026年，我们将继续强化就业优先政策，健全就业困难人员精准识别和动态管理机制，进一步挖掘岗位潜力，优化安置流程，加强岗位管理和服务保障，确保公益性岗位政策发挥最大效益，让更多困难群众在家门口端稳就业‘饭碗’，为促进全县经济社会高质量高发展贡献人社力量。”（刘亚楠、张彬洁）

编辑：汪书瑶

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