近年来，临泽县紧紧围绕新时代公务员队伍建设要求，聚焦新录用公务员成长规律，通过构建全周期系统培养链，推动其在基层实践中淬火成钢，为县域高质量发展注入新鲜血液和青春动能。

在临泽县城乡低保服务中心，2025年新录用公务员陈啸正熟练地为群众解读政策。而仅仅两个多月前，他还是一名对业务流程感到陌生的“新手”。这一转变，得益于临泽县创新构建的“入职扶苗、一线墩苗、赋能壮苗”三链育苗机制。该机制通过系统化培养，有效破解了新录用公务员成长周期长、实践能力弱等问题，为基层公务员队伍建设提供了新路径。

精准“扶苗”，打通入职关爱“最初一公里”

“从校园走进机关，我曾担心难以适应。但组织的岗前培训和导师的悉心指导，帮我迅速完成了身份转变。”回顾入职经历，2024年录用的公务员郑自立深有感触地说。

临泽县针对新录用公务员“适应难”“融入慢”等问题，创新实施“三维扶苗”计划。筑牢思想根基，开展“三个一”启航行动（一次系统性岗前培训、一次廉政警示教育、一次面对面谈心谈话）。2023年以来，该行动已帮助135名新录用公务员完成角色转变，岗位认知度提升41％。强化生活保障，建立“四必谈”机制（入职谈初心、适应谈困惑、中期谈规划、转正谈不足），并推出“新人关爱包”，累计解决住房、心理疏导等实际困难170余件。实施精准帮带，建立“双导师”制，由政治导师把方向、业务导师教方法，使98％的新录用公务员在3个月内能够独立胜任岗位工作。

一线“墩苗”，搭建实践锻炼“成长主赛道”

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。在扎根田间地头、为民排忧解难的过程中，我才真正读懂了基层工作的价值。”2024年选调生田雨霏在年轻干部座谈会上发言道。

临泽县坚持把基层一线作为培养锻炼主阵地，让年轻干部在实践磨砺中壮筋骨、长才干。强化政治训练，依托梨园口战役纪念馆等红色教育资源开展沉浸式教学，确保新录用公务员首年参加政治培训不少于90学时。拓展交流平台，定期举办“成长经验分享会”“基层心声恳谈会”，每年遴选10名优秀年轻干部进行跨领域实践锻炼。深化岗位历练，有计划地安排新录用公务员到乡村振兴、政务服务等关键岗位锻炼，并建立“一人一档”成长档案，通过档案动态记录“121”能力提升成效（1项攻坚成果、2次轮岗经历、1篇高质量调研报告）。目前，85％的新录用公务员经一线锻炼后能够独立牵头专项工作。

科学“壮苗”，构建持续成长“良性生态圈”

28岁的柴逢春经过四年系统培养与一线锻炼，已走上蓼泉镇副镇长岗位。“组织的系统培养和一线实践，让我在深入群众、解决问题中快速成长。”他感慨道。

临泽县通过构建“科学考评—动态跟踪—合理使用”管理机制，促进新录用公务员持续成长。完善考评体系，建立“领导评＋同事议＋群众谈＋导师测”四维评价机制，将考评结果与转正定级、评优评先直接挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向。实施“3年跟踪培养计划”，由“导师＋单位负责人”组成跟踪小组，每年开展综合评估，并动态调整培养方案。打破成长壁垒，对经过实践检验、业绩突出、群众认可的年轻干部大胆使用，已有32名新录用公务员走上股级负责人岗位，形成了良好的示范效应。

临泽实践表明，唯有系统规划、精准施策，才能让年轻公务员“下得去、待得住、干得好”。（组织部　王超）

编辑：丁文娟

审核：徐  焘