为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，临泽县人社局精心部署“人社大讲堂”系列活动，搭建起系统学习与交流互鉴平台，确保干部职工听得懂、学得进、用得上，切实破解工作中的疑点难点，为全县人社事业高质量发展夯实队伍根基。

创新学习机制，破解浅层学习难题。为确保学习不走过场、取得实效，“人社大讲堂”创新加入随堂测试，构建“学考结合、以考促学”的闭环管理模式。在授课结束后立即组织集中测试，测试内容紧扣当次课程核心知识点，涵盖单选、多选、判断及简答题等题型，全面检验干部对授课内容的理解与掌握程度，有效破解“听时热闹、课后遗忘”的浅层学习困境，推动政策学习由“被动输入”转向“主动思考＋有效输出”，让“大讲堂”从少数人的“独角戏”变成全体干部的“练兵场”，不断增强学习的紧迫感和责任感。

强化结果运用，激发学习内生动力。将“人社大讲堂”的学习成果作为干部职工年底理论学习评价的重要依据，进一步压实学习责任，倒逼干部职工从“要我学”向“我要学”转变，切实增强学习主动性和自觉性，形成“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，让“大讲堂”真正成为提升干部能力、推动工作落实的有效载体，为建设人民满意的人社服务提供坚强队伍支撑。

下一步，临泽县人社局将持续优化“人社大讲堂”形式与内容，持续深化学习成效转化，把理论素养的提升切实体现在就业服务优化、民生保障强化的实践中，为全县人社工作提质增效注入持久活力。（张子洁　宋丽君）

编辑：史雪婷

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