临泽县委编办始终将制度建设作为提升机构编制管理效能的核心抓手，组织工作人员对原有的60多项制度进行修改完善，形成24项“精准滴灌”式制度成果，为新时代机构编制工作规范化运行提供了坚实制度保障。

以巡视整改为“手术刀”，剖开制度建设“肌理”。针对巡视反馈的制度“多杂散”问题，在梳理过程中，重点聚焦机构编制工作的独特属性，根据《中国共产党机构编制工作条例》要求，将机构改革方案制定、编制动态调整等核心职能纳入制度修订范畴。在《会议与议事决策制度》中专门明确“机构改革、编制调整等重大事项须经室务会集体研究”“严格执行‘三重一大’决策程序”，从源头上确保机构编制工作的政治性和严肃性。通过“合并同类项”，实现制度数量“瘦身”与质量“健身”的有机统一。

锻造干部队伍“金刚钻”，激活编制管理“神经末梢”。坚持以制度建设为切入点，构建“选育管用”全链条管理机制，在《干部年度考核制度》中，将工作责任目标完成情况、干部履职情况等纳入考核指标，倒逼干部成为“多面手”“活字典”。在《事业单位绩效工资分配办法（试行）》中，树立“既要干得好，还要写得好”鲜明导向，对撰写高质量机构编制调研报告、新闻信息的干部给予绩效倾斜，今年以来多篇信息报道在重要媒体刊发。通过“严管＋厚爱”，全面提升了全体干部的综合素质，形成了“人人争挑重担、个个善解难题”的良好氛围。

跑出作风效能“加速度”，打造编办服务“新名片”。围绕破解机构编制部门“审批多、协调难、见效慢”等问题，县委编办以《机关效能建设“八项制度”》为抓手，推出“编办服务直通车”系列举措，建立“首问负责＋限时办结”制度，将事业单位登记办理时限从法定30个工作日压缩至即来即办。推行“调研＋服务”一体化机制，在《信息调研制度》中要求工作人员紧密围绕中央及省、市机构编制工作重点，积极开展调研，现场解决乡镇和部门编制诉求，今年以来，累计为基层协调解决编制10名。创新“政策解读＋跟踪问效”模式，在机构改革方案印发后，通过开展“回头看”、调研评估等方式，确保改革任务落地不走样。（师忠）

编辑：丁文娟

审核：徐  焘