人事管理是激发人才效能、优化资源配置的关键环节。临泽县人社局紧扣人才发展需求，以“四个聚焦”为抓手，创新工作机制，全面构建科学化、规范化、精细化的人事管理新格局，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

聚焦招聘管理，把好人才“入口关”。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格规范事业单位公开招聘程序，科学设置岗位条件，强化资格审查、面试、体检考察等环节监督，确保人才选拔公平公正。针对新入职人员，推行“一站式”服务，减少重复材料提交，缩短办理时限，实现入职转正手续高效办结。今年以来，累计为教育、卫生、农业等重点领域招聘专业技术人才40余名，有效充实县域人才队伍。

聚焦职称改革，激发人才“新活力”。深化职称评审机制改革，注重能力与实绩评价，向基层一线和重点领域倾斜。优化申报流程，提升评审效率，减少材料重复提交，实现“数据多跑路、人才少跑腿”。加强政策宣传与指导，确保专业技术人才及时了解政策、顺利参与评审，营造公平公正的人才发展环境。今年以来累计考核认定初级职称31人。

聚焦岗位设置，推动人岗“深融合”。科学统筹事业单位岗位资源，精准对接公共服务需求与人才发展需要。严把岗位设置方案审核关，明确岗位目标与任职条件，建立岗位竞聘动态管理机制，通过竞聘上岗的方式，促进人岗精准匹配，盘活现有人才资源，提升单位运行效率。截至目前已完成200余名事业单位工作人员岗位晋升聘用手续备案，有效调动了人才干事创业积极性。

聚焦工资保障，确保待遇“精准落”。严格落实国家和省市工资福利政策，健全工资增长机制，确保事业单位工作人员待遇及时、足额发放。加强工资政策宣传解读，提高经办人员政策执行能力。建立工资动态调整机制，及时兑现职务职级并行、岗位晋升、绩效工资等政策。2025年全县机关事业单位工作人员正常晋升工资共3962人，人均月增资98元，切实保障了干部职工合法权益，增强了职业获得感和幸福感。

下一步，临泽县人社局将持续深化人事管理改革，创新工作举措，提升服务效能，不断优化人才发展环境，为全县经济社会高质量发展注入强劲人才动力。（燕利斌、李心宇）

编辑：史雪婷

审核：贾得辉