今年以来，临泽县人社局积极探索企业人才和农村实用人才职称评审新路径，创新建立“1234”工作法，有效拓宽人才成长渠道，着力建设一支总量稳定增长、结构持续优化、作用发挥显著的专业技术人才队伍。

聚焦一个目标，优化人才资源配置。聚焦推动县域经济高质量发展，制定出台《临泽县农村实用人才市内有效职称评定办法》，完善人才职称评审政策体系。建立“人社＋主管部门”协同机制，充分发挥人才评价正向激励作用，积极引导人才向重点产业、基层一线、新兴领域流动，实现人才发展与县域经济社会高质量发展需求的精准匹配。

紧盯两类人才，靶向提升评审质效。以企业人才和农村实用人才为重点，通过现场培训、实地指导、定期调度等措施，压紧压实各主管部门和各镇责任。采取重点突破、典型示范、以点带面等方式，加快企业人才和农村实用人才培育步伐，最大限度激发人才创新活力，确保全年企业人才和农村实用人才申报职称140人以上。

坚持三个倾斜，引导人才服务发展。不断健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，对长期在基层一线工作的人才，适当放宽学历和任职年限要求，对有特殊专长、贡献突出的企业人才和农村实用人才，开辟“绿色通道”。申报乡村实用人才职称必须为乡村一线从事生产经营活动人员，一线职工人数达到申报企业人才职称人数的80％以上。树立职称评审向重点产业、基层一线、新兴领域倾斜导向，推动人才从“被动留用”到“主动扎根”转变，为产业升级、乡村振兴提供持续智力支撑。

落实四项举措，构建服务保障体系。起底摸排明底数。对近年来企业人才和农村实用人才职称评审情况进行全面摸底，明确薄弱领域和发力重点，做到有的放矢。经摸排统计，全县取得职称的农村实用人才353人，其中初级职称258人、中级职称74人、高级职称21人；取得职称的企业人才402人，其中初级职称212人、中级职称156人、高级职称34人。创新宣传晓政策。依托人社微信公众号，梳理制作人才职称评审系列政策宣传片，持续扩大宣传覆盖面。大力开展“人社政策进万家”活动，针对性开展职称政策宣传活动，提高政策有效利用率，同时设立咨询窗口，做好政策解答，积极回应人才关切。累计制作发布人才职称评审政策宣传片4期，组织开展职称评审政策进企业宣讲活动6次。现场指导解难题。针对人才职称评审难点、堵点问题，组建工作专班深入各镇和重点企业，现场办公解决疑难杂症，切实达到“指导一个、带动一批、影响一片”辐射效应。至目前，已深入各镇和重点企业现场指导8场次，解决各类问题12个。长效激励增内力。落实走访联系服务人才制度，面对面解决人才职称评审、就业创业等问题8个；推荐33名企业人才和农村实用人才获评市、县拔尖人才和行业骨干人才；鼓励引导企业人才和农村实用人才参加技术培训和学习进修活动，支持参与项目申报和推广，并按规定享受相关政策；大力开展“人才服务月”活动，系列宣传优秀人才典型事迹6期，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。（燕利斌、李心宇）

编辑：丁文娟

审核：贾得辉