多维度工伤认定体系的构建，是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。今年以来，临泽县人社局在工伤预防、宣传教育、流程优化、证据认定、矛盾化解等方面持续发力，为劳动者权益保障筑牢根基。

强化部门联动，织牢“多维度”职工安全防线

坚持源头防范，通过“联防联控＋靶向推送＋立体宣传”三大措施，推动“伤后保障”向“提前预防”转变。联合县卫生健康局、县应急管理局开展职业病隐患排查、对问题企业建立“一企一档”跟踪机制，采取“检查＋服务＋宣教”三位一体模式，检查用人单位35家，下达整改意见书29份，发放宣传材料200份。针对今年以来工伤案件多发的教育、卫生单位和重点企业，定向推送《工伤风险提醒函》，提醒用人单位加强职工安全培训、设备维护和隐患排查，以减少工伤事故。通过“巡查＋普法＋整改”一体化机制，深入企业、工地开展安全教育，同步依托线上微信公众号、线下各类招聘活动，开展全方位、立体化的工伤政策宣传，强化用工单位及劳动者安全和维权意识。

深化主动服务，打造“全链条”工伤认定服务体系

优化工伤认定办事流程，积极推行“一次性告知”和“上门办”服务。将工伤认定所需材料清单列明、业务流程环节载明、办公咨询电话说明。对危重伤员、新就业形态劳动者等特殊群体，实行“优先受理材料、优先安排调查、优先出具结论”三优先服务，对医疗诊断证明等核心材料实行“先受理后补正”，提升工伤案件办理速度。严格落实重大案件“三必到”，“争议案件”四必查、工伤认定结论“三级审核”的工作原则，确保每起案件法律依据明确，结论准确。突破传统“申报后再调查”模式，对存在争议隐患案件建立“早发现、早介入、早取证”流程，确保24小时内前往现场进行调查核实，避免后期“取证难”“调查难”，防止“虚假申报”等问题。今年以来，临泽县人社局累计受理工伤申请53件，为32名受伤职工上门服务，对2件存在争议风险的案件进行前期介入调查，工伤认定服务获得企业和群众一致好评。

聚焦矛盾化解，优化“全过程”权益保障服务

积极探索劳动仲裁与工伤认定协同工作模式，通过制度创新、部门联动和服务优化，构建起“全链条、高效率、零风险”的权益保障体系。整合劳动仲裁、工伤认定、劳动监察等职能，为劳动者提供工伤认定“一站式”服务。坚持调解优先原则，创新实施“四快五一”工作法，确保双方矛盾以调解、协商等最优方式化解。同时强化与司法部门裁审衔接机制建设，统一法律适用标准，实现工伤待遇的认定标准一致，有力维护工伤职工的合法权益。今年以来，累计受理工伤保险待遇争议案件11件，调解成功率100％，为工伤职工挽回经济损失145万余元。（曾旭　贾其国　张光亮）

编辑：丁文娟

责编：魏红光

审核：徐  焘