临泽县着眼建设高素质专业化干部队伍，在精准选育、培训教育、严管厚爱方面持续用力，为建设社会主义现代化新临泽提供强劲人才支撑。

科学化精准选育“蓄活水”。加强源头建设，2023年新招录公务员43名，招聘（引进）事业单位工作人员63名，有效缓解教育医疗卫生人才短缺问题，持续抓好年轻干部储备培养和梯队建设。通过干部调研、年度考核等方式，全面深入了解干部政治表现、履职能力、工作实绩、作用发挥等情况，及时发现储备一批优秀年轻干部，同步建立干部“成长档案”，全面掌握年轻干部德才表现、成长轨迹和发展潜力。动态建立“85后”正科级干部、“90后”副科级干部、“三方面”干部信息库，做优扩大年轻干部“源头活水”。

标准化培训教育“赋动能”。实施党的创新理论学习计划、年轻干部理想信念强化计划，深入推进精准化专业化实战化培训，举办以优秀年轻干部和“三方面”干部为主体的中青班，择优选派优秀年轻干部参加各类调训，全面提升其专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。开设“领导干部大讲堂”，有针对性地安排县直部门“一把手”上讲台，讲授形势政策、法律法规和工作体会，全面提升干部依法行政和正确履职能力。

精细化严管厚爱“激活力”。重点突出平时考核和专项考核，推行“一线考察法”“追溯式考察”，全方位深层次了解干部政治担当、工作实绩和一贯表现。全面贯彻落实省市县关心关爱干部激励干事创业若干措施，加大关心支持力度，开展健康体检、走访慰问、谈心谈话等，着力解决基层干部实际困难，让他们安心安身安业。强化考核结果运用，让敢于担当任事的干部得到褒奖和重用，有效提振干部干事创业的精气神。充分释放职务与职级并行政策“红利”，2023年调整干部4批次164人，开展职级晋升2批次161人，对164名公务员给予嘉奖、34名公务员记三等功。（县委组织部　张玉洲）

编辑：刘  颖

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