今年以来，鸭暖镇认真贯彻中央和省市县委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神，坚决落实各项减负措施，激励和引导干部担当作为、踏实干事、安心工作，呈现出“三减三少一提升”（工作群、资料留痕、阵地挂牌减少，文件、督查、会议减少，工作效率整体提升）的基层减负工作局面。

紧盯关键环节，从严从实落实减负措施。提倡“多会合一”，会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，时间和内容相近、参会人员基本相同的合并套开或接续召开，严格控制会议时长，让镇村干部主要精力回归到走访群众、服务生产中去，2024年第一季度，会议数量较上年同期减少21.6％。严格执行精简文件各项规定，年初下发《关于进一步提高公文公务办结效率的通知》，进一步严把发文数量和程序关口，压缩文件篇幅，至目前，下发文件55分，较上年同期减少33.4％。结合全镇实际，制定印发《2024年乡村振兴重点工作任务清单》，梳理确定7大类重点工作任务清单和考核奖惩办法，一体推进全年重点任务落实，完善指标设置、考核重点等环节，真正为基层减负赋能，着力解决重“痕”不重“绩”的现象。

聚焦重点领域，整治形式主义突出问题。紧紧围绕中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议指出要着力解决的11个方面突出问题，认真对照整治形式主义为基层减负30条负面清单和30个典型案例，深入开展自查自纠。结合“三抓三促”行动，严格落实工作群党委会议审批备案制度，备案登记镇村干部工作交流群6个、秀美鸭暖公众号视频号2个，充分运用公众号和“三微一端”等新媒体平台，加强对践行正确政绩观、整治形式主义为基层减负政策的宣传，持续选树干实事、作风正的先进典型，大力宣传可复制、可推广的基层减负成果，营造力戒形式主义官僚主义的良好舆论氛围。

强化守正创新，激励干部主动担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立有为者有位的鲜明导向，重点培育在乡村振兴、信访维稳、基层治理等领域中担当作为、成绩突出的干部。去年以来，新提拔使用领导干部5名，职级晋升7名，推荐优秀镇领导干部13名。严格落实党风廉政建设责任制，坚持严的基调和实的要求相统一，深化运用监督执纪“四种形态”，建立健全容错纠错机制，定期开展干部日常管理监督民主测评，针对苗头性、倾向性问题，及时纠正处理，持续强化干部全方位管理和经常性监督。严格执行休假补贴、健康体检、走访慰问等政策，探索开展镇领导干部“周二周四”调休模式，持续提振基层干部奋发有为的精气神。精心设置“职工之家”、干部阅读室、心理咨询室等设施场地，采取工会经费补助等方式，鼓励干部职工利用休息时间开展娱乐联欢活动，有效激发干部干事创业积极性。　　　（程亮）