临泽县财政局紧紧围绕“三抓三促”行动，按照“选得出、用得好、管得住”的干部培养目标，全力打造高素质专业化财政人才队伍。

聚焦“立根铸魂”，牢固树立政治机关意识。始终坚持以政治建设为统领，着力打造一支忠诚干净的财政铁军。坚持引进来和用起来同步推进、坚持激发内生动力与加强组织培养紧密结合，确保财政干部队伍结构层次更合理、综合素质更过硬。局办公室牵头抓总，相关科室密切配合的人才培养工作格局。完善宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实的全链条工作机制，在财政系统营造有利于人才全面发展的良好氛围。

聚焦“育优培强”，切实推进干部梯队化建设。结合财政工作特点，架梯子、搭台子、压担子，完善财政干部培养、锻炼、使用全过程体制机制。搭建“财政大讲堂”“每周一小时业务集中学”等学习平台，加快填补年轻干部“本领赤字”，提升财政干部业务能力。建立“导师制”结对机制，由中层资深业务干部与30周岁以下年轻干部组成7对“导师带徒”结对，采取“一对一”方式，在年轻干部的生活和工作上进行悉心指导，从而不断推动优质年轻干部资源积厚成势。

聚焦“选宽管严”，充分激发干事创业活力。坚持亮标准、树导向、立规矩，让“能干者更能上、有为者更有位”。根据财政事业发展和队伍建设需求，结合空编使用情况，综合采用公务员招录、基层选调、事业单位公开招聘等多种途径，积极招录引进财会金融等专业的高素质人才。今年财政系统新招录6人，其中公务员招录1人，事业单位招聘5人，加大了财政系统人才队伍储备力度。坚持人才工作与绩效考评工作同向发力，扎实开展干部选拔任用和职级晋升工作，按照新时期好干部的标准，坚持德才兼备、人岗相适原则，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明选人用人导向，今年推荐提拔副科级领导2人（其中95后副科级领导1人）。用好职级并行政策，推进干部队伍年轻化，优先把年轻干部放在重要岗位上，形成老中青结合的梯次配备。