为进一步加强全县事业单位工资管理工作，临泽县人社局严格执行各项工资政策，以注重沟通交流、信息更新、协调配合三个方面为抓手，切实将事业单位工作人员各项工资待遇落细落实落到位。

注重学习交流，增强业务经办能力。认真研读中央、省市关于工资福利相关政策，充分吃透文件精神，及时掌握现行有效的政策规定，更新业务知识。针对各单位经办人员更换频繁、业务不熟等情况，采取集中培训、工作群、电话咨询答复等多种形式进行业务指导，形成工资业务经办、交流和咨询的良性互动，确保实施口径统一规范，业务开展同步连贯，促进整体业务经办能力大提升。

注重沟通交流，确保政策执行到位。向上问策，定期梳理工资待遇政策执行过程中遇到的问题和疑点，及时与上级业务部门请示沟通，统一政策标准。同向配合，注重同组织、财政等部门工作对接，明确各自职责分工，加强密切配合，确保工资待遇落实相关工作运转高效。向下问计，广泛征求各单位工资业务经办人员意见和建议，对工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时予以修正和完善，确保各项工资政策执行到位。

注重信息更新，确保数据审核精准。根据干部职工参加工作时间、职务职级、学历、年度考核等涉及工资变动信息，及时更新工资档案，转递相关审批资料归入人事档案，确保干部职工人事、工资信息数据一致。同时，对正常晋升、工资变动审核和整理人事档案过程中发现的工资信息不实等现象，及时督促相关部门对个人工资信息进行核实，纠正不符信息，确保工资核算准确。今年以来，共办理转正定级、岗位变动、津补贴变动等工资变动审批事项8000余人次，并同步更新工资、人事档案信息。（燕利斌、李心宇）

编辑：赵  棠

审核：贾得辉