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县总工会创新模式拓展领域开创工会帮扶工作新局面

发表日期: 2018-10-10 15:45 编辑录入:临泽县委办公室编辑 来源:
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县总工会以“转变作风改善发展环境建设年活动”为契机,坚持以职工为本,把推动解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会帮扶工作的出发点和落脚点,不断创新模式、拓展领域,开创了工会帮扶工作新局面。夯实基础,坚持“三个到位”。县总工会把职工呼声当作第一信号、把职工需求作为第一选择、把职工满意当作第一标准,坚持“三个到位”,为城市困难职工解困脱困工作奠定了坚实的基础。一是领导重视到位。临泽县总工会就城市困难职工解困脱困工作多次向县委、县政府作专题汇报,积极争取县委重视和县政府支持。党政领导高度重视城市困难职工解困脱困工作,将城市困难职工纳入了地方救助保障范围。二是精准识别到位。按照“一户一档”的原则,对困难职工进行认真梳理,明确困难职工建档标准,做到底数清、情况明、对象准,并制定三年解困脱困规划和年度解困脱困计划实施救助。对困难职工档案实行动态管理,对困难职工发现一户登记一户、解困一户注销一户、一年一审核一调整,实现了困难职工建档工作动态化、经常化、规范化管理,确保新增人员及时纳入档案,做到帮困救助不遗漏、不重复,实现“精准帮扶、高效救助”。三是措施落实到位。全面落实全总、省总、市总关于城市困难职工解困脱困工作的要求部署。按照全总、省总、市总实施意见,结合本县实际,制定下发了工作方案,成立了工作领导小组。制定下发了临泽县总工会《关于进一步做好全县困难职工建档立卡和解困脱困工作的通知》,明确了未来三年工作的时间表、任务书、路线图。同时,将基层工会困难职工解困脱困工作纳入年度工会工作目标管理责任书进行考核,激发了基层工会做好困难职工解困脱困工作的积极性。筑牢保障,做到“四个强化”。开展了职工服务中心规范化建设工作,切实做到了“四个强化”,为推动城市困难职工解困脱困工作筑牢坚强保障。一是强化人员配备。职工服务中心工作人员由具备相关专业知识和工作能力的人员担任,现有工作人员3人,其中主任1人(副主席兼任),专职困难职工档案管理人员1人,兼职工作人员1人。在建全完善职工服务中心的基础上,在7个镇、4个社区和1个企业分别建立了困难职工帮扶工作站。二是强化资金管理。职工服务中心对专项资金的使用根据省、市要求,结合我县实际制定了严格的申请、审核、审批、发放、登记制度,按照公平、公正、公开的原则管好用好专项资金,做到了加强管理、职责明确。在开展帮扶救助过程中,为保证专项资金不被挤占、挪用和拖欠,严格按照财务管理制度,专门开设了帮扶救助专用会计科目,保证专款专用并实行实名登记制度。县经费审查委员会从源头和实施过程中主动参与,切实发挥了审查监督职能,对资金发放使用的全过程进行了有效监督和审查。三是强化阵地建设。通过规范化建设,职工服务中心下设“一厅六室一协会”,分别为职工服务大厅、法律援助办公室、心理咨询室、图书阅览室、体育活动室、劳模荣誉室、职工培训室和职工健康协会。职工服务大厅主要负责困难职工救助、培训、职业介绍、职工互助保障计划等工作,开设了综合业务、帮扶救助、维权服务和创业就业援助窗口。四是强化制度保障。根据全总、省总和市总下发的帮扶工作制度和资金管理要求,建立健全了职工服务中心工作制度、职工服务中心救助办法、信访接待工作职责、法律援助工作制度等规章制度16项,确保帮扶中心工作做到规范运作,有序运转。注重成效,打造“五个品牌”。根据工会自身特点和优势,及时调整城市困难职工解困脱困重点和工作布局,着力打造“五个品牌”,力求使工会帮扶工作找准定位,取得实效。一是打造普惠服务品牌。在对建档立卡困难职工帮扶救助的基础上,按照“扩大范围、应救则救”的原则,对符合条件的困难职工,由职工本人提出申请后,对审核通过的及时发放救助金。通过生活救助和日常帮扶,共帮扶困难职工家庭591户,发放生活救助资金27.55万元;依托职工健康协会,争取了2000万元集善工程上海拉夏贝尔服装捐赠项目,为困难职工捐赠衣物21万件;开展工会普惠龙卡办理,对1000名会员的信息先行进行了采集,真正做到了“想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需、解职工之所忧、排职工之所难”。二是打造医疗救助品牌。为保证困难职工“病有所医”,通过职工互助保障计划,全力为困难职工构筑一道坚固的医疗救助防线。至目前,已为全县52家参保单位的1319名职工缴纳互助保障金额229798元,并为79名职工支付了各项理赔金59561元,实现了“小投资、高回报、广覆盖、大保障”的互助目标。同时,为全县符合参保条件的218名困难职工和33名市级以上劳模、能工巧匠赠送互助保障计划445份,赠送金额达22128元;为全县26名患大病的困难职工家庭提供救助,发放大病救助金7.8万元。三是打造“四送”活动品牌。巩固扩大职工服务中心规范化建设成果,创新工会春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”品牌帮扶活动,丰富内容、拓展领域、创新形式,使“四送”为主要内容的工会品牌帮扶活动成为党政满意、职工信任、社会认可的民心工程。今年,在“春送岗位”活动中,共举办招聘会4场(次),免费培训下岗职工和失业人员440人次,促进就业再就业 137人;在“夏送清凉”活动中,慰问全县重点工程建设项目的一线职工416名,发放价值2.5万元的防暑降温用品;在“金秋助学”活动中,筹集助学资金6.6万元,资助困难职工和农民工子女22人;在“冬送温暖”活动中,筹集“送温暖”资金 30余万元,慰问困难职工448人次。四是打造技能培训品牌。针对我县困难职工年龄偏大、文化素质较低、实现再就业比较困难的实际,充分发挥工会“大学校”作用,深入实施职工技能素质提升工程,对接企业所需和职工所能,联合县人社局对有创业、就业意向的困难职工进行了家政、餐饮服务、农业技术等方面的技能培训,共培训困难职工120人次。五是打造法律援助品牌。开展法律援助服务,设立法律援助办公室,完善法律援助相关制度和办事流程;和甘肃民申律师事务所合作,并聘请1名律师作为职工维权法律顾问,每周周四到法律援助办公室坐班,为合法权益受到侵害的工会会员提供普及法律知识、提供法律咨询、代写法律文书、参与协调、调解和仲裁、诉讼代理服务,确保工会会员合法权益不受侵犯。至目前,为45名职工提供了法律咨询服务。(县总工会  王熙乐)


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